復工半年後:珠三角服裝產業勞動狀況變化調查

1.       調查背景

2020年,新冠肺炎在全球各國相繼爆發,在疫情影響下,全球產業鏈上的生產供應和銷售活動都出現變化,產業鏈下游的就業情況和工人生計都因為訂單減少和停工而即時受到打擊。疫情最早在中國爆發,歷時數月,大部分產業已復工,不過在此之前受到打擊的產業恢復情況如何尚待觀察,而且勞動力市場所經歷的變化發展成怎樣的新常態亦尚未可知。

 

過去幾十年來,中國發展成世界製造業出口大國,雖然近年部分行業如服裝業等生產訂單逐漸往外移,但在全球消費品價值鏈中的位置仍舉足輕重。另外,繼2008年金融風暴後中央大力發展內需,今年又提出發展「內循環」,可見產業價值鏈結構可能會經歷重大重組,從生產、行銷到物流,從業人員在就業機會、技能要求、勞動條件方面都有機會受到長遠影響。

 

在疫情爆發前期,已有媒體及非政府組織針對各國供應鏈底層工人所受即時打擊的調查報道,例如服裝品牌面對消費需求下滑,取消生產訂單或延遲交付,導致印度、孟加拉等地供應廠周轉不靈,不止令其直接聘用的工人收入大減甚至失業,服裝行業中常見的家庭作業、非正規工人也頓失生計,當中又以女工為大宗。

 

勞動力在2020年3月曾從與各行業的工人訪談中,初步了解他們在疫情過後的復工情況。目前疫情在中國雖已緩和,但是世界各國重啟經濟活動步伐不一,對全球供應鏈上下游及價值鏈其他活動的勞動力市場的中長線影響還難以評估。有見及此,本研究將針對中國情況,探討國內疫情受控後,工人就業情況跟以往相比有何變化,受疫情影響而停工、失業、轉行的因經濟活動再起多大程度上得到恢復,還是面臨了暫時難以逆轉的改變。

 

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調查報告: 檢視廣東省社保補繳程序及服務 -15 個工友追討個案綜述

報告全文可在此下載:檢視廣東省社保補繳程序及服務-15 個工友追討個案綜述

 

行政摘要

在廣東省,外來務工者的養老保險時常受到剝奪,企業違法欠繳養老保險費用的情況尤為猖獗,近年不少工友加入追討社保補繳行列,已成為工人維權的主要趨勢而漸受關注。

 

由2019年底到2020年年中,我們深入訪談十多名曾經或正在廣州、東莞、深圳、惠州四地追討欠繳養老保險的工友,通過他們講述自己在追討過程中的各種情況,在報告中展現工友對於養老保險制度和自身權益的認識、曾經採取的追討補繳社保行動,因性別身分而導致的不同遭遇,以及養老保險對其退休計劃的影響。由此,找出各政府部門在養老保險補繳問題上出現的缺位,需要改進的地方。

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調查報告:新冠肺炎下廣東省工人復工情況初探

行政摘要

報告全文可在此下載:新冠肺炎下廣東省工人復工情況初探

 

因新冠肺炎爆發,自今年2月以來,不少原來打算春節過後立即回去上班的工友,因突如其來的停工期而增添不少煩惱,特別是用人單位對不能準時回廠員工的安排,最受關注。除此以外,從一些已復工的工友那裡,我們也聽到一些廣東省的工廠因應疫情而實行的衛生措施,以及復工後的工廠工作量情況。

 

這些復工安排,以及員工對於這些安排的意見,令我們進而考慮到,企業在疫情期間復工到底有沒有做好保障員工的責任。在非常時期,復工工友的權益是否得到保障,工友又是否清楚自己受的法律保護?廣東省和中央政府在這期間的政策是否有問題,其政策是否能切實執行,又是否能確保工人的權利不因防疫之故而受侵害?以這些問題為基礎,我們展開了一連串的基層工友訪問,嘗試展現疫症中的工友狀況。

 

勞動力在2020年2月2日至3月3日期間,一共對41名工友進行了一個月的跟蹤訪談,完成38個有效的訪談紀錄。受訪者是我們過往認識的工友,大部分都現正或曾在廣東省務工,在深圳、惠州兩地務工的工友較多。

 

調查整體了解工友的身處位置、生活、所屬企業復工情況等等。針對已復工及未復工工友兩個主要群體,設計了不同的訪問問題。對於未復工工友,我們希望了解妨礙他們回廠的因素、用人單位對於延遲復工期期間的安排、以及政策對未能復工工友的保障是否到位。延遲復工期安排中,特別關注工資和帶薪年假是否會扣除。對於已復工的工友,我們希望了解他們回到崗位前的隔離安排、廠內的防疫措施及潔淨情況,以及因應疫情的工作量調整。當中,我們特別關注迄今為止中央和省市政府發出的種種文件,是否能夠有效規範企業復工後的生產安排,以及確保工作場所的衛生。調查發現的主要問題包括:

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招聘啟事

機構名稱:勞動力

 

職位名稱:研究統籌(全職)

 

職務範圍:

  1.  帶領中國勞工權益及政策的研究工作
  2. 負責研究項目的落實推行
  3. 負責研究的出版和推廣工作
  4. 建立及發展研究工作團隊

 

資歷要求:

  1. 大學學歷,社會科學相關學系畢業
  2. 最少三年從事社會科學研究經驗,曾在非政府組織從事研究工作為佳
  3. 有管理小团隊經驗,擅長解決問題
  4. 對中國勞工問題有認識為佳
  5. 優秀中英文寫作和會話能力
  6. 能使用 MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 及中文打字
  7. 彈性工作時間,特定要求下能加班工作

 

結束招聘日期:2020年3月30日

 

機構簡介:
勞動力是一個非牟利香港勞工機構,以提倡中國內地的勞工權益及保障為宗旨。

 

有意應徵人士請將求職信連同個人履歷、到職日期及預期薪金透過電郵發送至:workerempowerment@gmail.com

 

(英文版如下/English translation are as follows)

 

Organisation: Worker Empowerment

 

Position: Research Coordinator (Full-time)

 

Job responsibilities:

  1. Take lead in the development of research on labour rights and policies
  2. Oversee funding projects related to research work
  3. Oversee publications and publicity of research work
  4. Develop and supervise the research team

 

Requirements:

  1. University graduate with a degree in social science
  2. At least three years of solid experience in research, in NGO setting preferred
  3. Experience in small team management with good problem solving skills
  4. Knowledge in China labour rights issues is desirable
  5. Good written and verbal communication skills in Chinese (both Cantonese and Mandarin) and English
  6. Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) and Chinese Word processing
  7. Flexible in working hours and willing to work overtime when required

 

Closing Date: 30 March 2020

 

Description of organisation: Worker Empowerment is a non-profit labour organisation based in Hong Kong SAR. It commits to promote for the protection of the rights of workers in China.

 

Interested parties please send your application with full resumé indicating date of availability and expected salary to email: workerempowerment@gmail.com

勞動力聲明——付常國被捕一週年失去聯繫

Fuchangguo

去年8月10日,勞動力多年來的伙伴深圳打工者中心,其職員付常國因關注佳士工人維權,被深圳坪山公安分局傳喚並拘留,現已在各種形式拘留下渡過整整一年。勞動力向付常國家属表示深切慰問,同時在過去一年裡一直密切關注事態發展,下述是付常國及家人所遭受的不合理、不合法、不合情的對待: Continue reading “勞動力聲明——付常國被捕一週年失去聯繫”

增幅大落後:2018年廣東省最低工資保障檢視

自2003年中國原勞動及社會保障部頒布《最低工資規定》,並規定各省、自治區和直轄市勞動保障行政部門最少每兩年調整一次最低工資,最低工資一直是廣大勞動人民生活的最低保障。在廣東省,各城市按經濟發展情況分為四個類別,各類城市採用不同的最低工資水平,第一類比第二類高、第二類比第三類高,如此類推 ,廣東省人力資源及社會保障廳(人社廳)定期調整四個類別城市的最低工資。多年來獨立制訂最低工資的經濟特區深圳市,由2018年中開始亦納入此系統,與廣州同列第一類城市,但仍然保持自己現有的最低工資水平。

2018年,除了深圳市的最低工資水平按「兩年一調」原則提升,廣東省其他地區的最低工資水平亦繼2015年凍結後首次獲得調整。勞動力多年來密切關注廣東省工資水平,透過長期調研工作,瞭解當地工人生活水平是否與經濟同步發展。在本文,我們整理近年廣東省各類城市的最低工資變化,比較社會平均工資及指導工資水平,探討最低工資是否仍能發揮保障基層工人生活的功能。 Continue reading “增幅大落後:2018年廣東省最低工資保障檢視”

緊急呼籲:讓付常國回家奔喪

緊急呼籲:讓付常國回家奔喪

 

去年八月被拘留至今的深圳打工者中心職員付常國,其母親黃友月於昨日2019年1月10日)晚上不幸因病離世,生前未能見兒子最後一面。付常國是家中唯一兒子,其家人鄭重要求深圳公安局讓付常國回家奔喪,一盡人子最後孝道,為其母辦理喪事,讓母親安心上路

 

據悉,由去年12月中開始,由於黃女士病情惡化,付常國的親人已經多次親身上訪、去信申請,請求深圳市公安局坪山分局容許付常國取保候審,以陪伴母親最後日子。然而坪山分局並未接受請求,以「付常國可能毀滅、偽造證據、干擾證人作證或者串供,採取取保候審不足以防止發生社會危險性」為由拒絕。

 

我們一直強調,付常國在打工者中心工作期間一直守法守規,未曾參與任何組織工人、煽動聲援的行為。我們沉重悼念付母黃友月女士,願其安息。我們呼籲深圳公安局明察事實真相,讓付常國盡早回家

勞動力

打工者中心

香港職工會聯盟

大學師生監察無良企業行動

亞洲專訊資料研究中心

勞工教育及服務網絡

中國勞動透視

聯署信:要求利標品牌就其供應商拖欠薪金及遣散費的行為負責!

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勞動力、香港職工會聯盟(職工盟)及全球化監察於本月向港資上市服飾公司利標品牌 (Global Brands Group) 發出聯署信,就其於薩爾瓦多的供應商 L.D. El Salvador S.A. de C.V. factory (LD) 突然關廠,並且拖欠員工薪酬及法定遣散費的行為,要求利標品牌負上相應責任。

上述工廠在本年突然關廠後,已導致824名工人頓失收入,未支付的工資及法定賠償亦不了了之。廠方總共拖欠員工的230萬美元,相比去年利標的總收入只屬九牛一毛。我們認為,作為該廠最大客戶,利標品牌不單絕對有能力,也有責任確保供應商員工得到合理待遇。故此我們要求利標品牌立即向被遣散員工補償其應得的金額!

(聯署信以英文撰寫,編譯後將補上中文版)

 

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聯合聲明:促請釋放打工者中心付常國

在8月25日的新華社報道中,被指收受境外資金指導工人行動、炒熱坪山佳士工人維權的「深圳打工者中心」法人黃慶南已在9月5日取保候審,被送返老家福建。其職員付常國現時仍被拘留在深圳看守所,由8月11日至昨天(9月10日),拘留期滿30日。

 

打工者中心法人黃慶南在佳士工人維權事件發生期間一直身處福建,其於8月13日被帶到深圳拘留,如今在被拘留23天後取保候審,沒有任何事實能夠證明黃慶南參與該事件,更談不上有任何違法犯罪行為,我們促請深圳公安機關盡快解除其取保候審,撤銷案件,還其完全自由。

 

付常國先後於7月25日、7月26日、8月4日、8月7日、8月10日被傳喚到派出所進行問話,被問及佳士事件細節,並被要求不再參與支援佳士工人的行動。8月10日下午,付常國第五次被要求到派出所後被拘留至今。由佳士工人開始維權行動至8月10日期間,付常國曾於工友微信群組轉發佳士工人維權行動消息、捐款連結,並曾到現場一次。

 

付常國是打工者中心的一員,負責勞法咨詢。付常國僅是因為工作與勞工權益相關,聽聞有侵犯工人權益的事件發生,所以才前往現場了解情況。付常國未曾有任何組織工人、煽動聲援。他雖在微信群裡轉發,但和組織、指使人員在信息網絡上散布,起鬨鬧事,造成公共秩序嚴重混亂並不類同,他的行為遠遠達不到新華社報導所言「不斷將事件炒熱、發酵」的程度 。7月至今,大量佳士維權消息或者捐款連結皆由聲援者發出,都是真實有效的,轉發者和閱讀者眾多,可證付常國沒有編造虛假信息,或者明知是編造的虛假信息,在信息網絡上散布。

 

至今,付常國在被拘留30天裡一直未獲安排與律師會見,在拘留期間的法律權利未能得到保障。我們促請深圳市公安局坪山分局保障其在羈押期間的法律權利,明察付常國在佳士工人維權事件中的行為是沒有社會危害性,不構成任何犯罪,盡快撤銷案件,釋放付常國。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》,公安機關須在30天內向檢察院提交提請批准逮捕書,我們呼籲深圳坪山區人民檢察院明察事實和證據,不予批准逮捕付常國。

 

打工者中心與勞動力長年結為伙伴關係,時有合作。打工者中心在2000年成立,掛靠於「打工者商店」的商業注冊下運作,一直積極爭取註冊為社會團體或民辦非企業單位。十多年來打工者中心為所在社區提供的服務,提供免費勞動法律諮詢服務,每年透過電話及面談解答約500名工友的疑難;同時致力宣傳勞動法律,在工業區派發小冊子,舉辦勞動法律講座,旨在提高工友自我保護能力,防範老闆侵害勞動權益的行為。中心亦定期舉辦文娛活動,包括五一勞動節紀念活動、電影播放、遠足活動等等。

 

和內地數十萬公益組織一樣,打工者中心在發展中一直面對多方壓力,2007年更被工廠老闆派人蓄意毀壞,並且砍傷時任職員黃慶南。其後遭房東借各種理由要求中止租約,數次被迫搬遷。如今,打工者中心仍堅持在深圳為工人提供服務,立意良善,不為了煽動擾亂秩序,我們呼籲深圳當局予以保護和支持。

 

 

打工者中心

勞動力

12-9-2018